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Abogados Laboral Mar del Plata Despidos Indemnizaciones Trabajo en Negro
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25 de Abril, 2013 · ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA

ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA EMPLEO PÚBLICO. DESPIDO DIRECTO.

"Gonzalez, Javier Alejandro c/EN - M° Trabajo s/ empleo público" – CNACAF – 21/12/2013

EMPLEO PÚBLICO. DESPIDO DIRECTO. Pretensión de que se declare la nulidad y se ordene la reinstalación en el puesto de trabajo. Improcedencia. Condición de TRABAJADOR TEMPORAL. Reconocimiento de esa condición. Ausencia de prueba tendiente a acreditar que las tareas desarrolladas por el trabajador correspondían a una necesidad permanente del organismo público. PRETENSIÓN SUBSIDIARIA DE OBTENER UNA INDEMNIZACIÓN LABORAL POR DESPIDO. Improcedencia. Legitimidad de las contrataciones temporales. Recurso de apelación. Inadmisibilidad. Monto de la pretensión no alcanza el mínimo legal previsto en el artículo 242 del CPCCN 


“En lo que respecta a la pretensión principal, debe desestimarse el planteo de la demandada, en cuanto entiende aplicable la hipótesis del artículo 242 del CPCCN (inapelabilidad en razón del monto). En efecto, tal pretensión, tendiente a obtener una declaración de nulidad y la reincorporación, no tiene contenido económico. Ello habilita al tribunal a ingresar a conocer del recurso, en la medida en que el tribunal de grado rechazó tal pretensión, y el recurrente se ha agraviado por tal rechazo.”

“… conviene recordar que la posibilidad de contratación de personal en forma temporaria, sin estabilidad, está prevista en la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional, aprobada como Anexo de la Ley N° 25.164. Dicho cuerpo normativo contempla que el personal de la Administración Pública reviste "en el régimen de contrataciones" (art. 7º), en cuyo caso carece de estabilidad. Cabe señalar que para ingresar como agente estable, es necesario que el agente haya superado alguno de los mecanismos de selección que se establezcan (art. 8º de la ley citada y su reglamentación por el Decreto N° 1421/2002), situación que es ajena al pretensor de autos: éste no alega ni prueba haber superado un concurso para acceder a la función que ocupó.”

“… puede sostenerse que el actor nunca estuvo en un régimen de estabilidad, por lo que mal podría pretender su reincorporación al puesto de trabajo que ocupaba. El hecho de que la contratación transitoria pueda ser nula no trae necesariamente como consecuencia la reinstalación en el empleo. (…)”

“… cabe plantearse si procede el reconocimiento de una indemnización. En el precedente "Ramos"[Fallo en extenso: elDial.com - AA5D6E]reseñado precedentemente resulta claro que tal pretensión sólo podría ser procedente en caso de ilegitimidad de las contrataciones temporales. La indemnización sólo procedería a título de reparación por un obrar ilícito de la demandada, que en el caso no ha sido probado.”

“… la reparación pretendida por el actor, según el escrito de inicio, y que fue rechazada en la instancia de grado, ascendía a $ 7.813, suma que eventualmente podría duplicarse, según la pretensión, por aplicación analógica del artículo 11 de la Ley N° 25.013 (…). En tal contexto, se advierte que el monto de la pretensión no alcanza el mínimo legal previsto en el artículo 242 del CPCCN. Ello determina la inadmisibilidad del recurso en este aspecto.”

“… cabe advertir que el actor expone una mera discrepancia con la valoración probatoria efectuada en la instancia anterior, ya que no se ha acreditado que las tareas encomendadas obedecieran a una necesidad permanente del organismo, ni que con posterioridad se hubiera contratado a otro agente para la misma función; tampoco demostró una situación de discriminación, siendo insuficiente a tal fin la mera mención del contenido de los contratos.” 

“… la duración total del vínculo fue de poco más de un año y medio (desde el 21/11/2005 hasta el 30/06/2007), lo cual es compatible con la existencia de tareas excepcionales, por su cantidad, que no podían ser llevadas a cabo por personal permanente del organismo y hacían necesario realizar contrataciones transitorias según las necesidades del servicio. Tal situación fáctica difiere de la considerada por el Alto Tribunal en precedentes como "Ramos"[Fallo en extenso: elDial.com - AA5D6E] , "Cerigliano"[Fallo en extenso: elDial.com - AA6A5E] o "González Dego", donde tanto el tipo de tareas como la duración del vínculo hacían presumir que el agente realizaba tareas propias de personal permanente.”

Citar: elDial.com - AA7DC0 

Publicado el 25/04/2013
publicado por paulatrassens a las 23:06 · Sin comentarios  ·  Recomendar
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