ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN UNA LIQUIDACION POR DESPIDO
Para realizar lo que en derecho laboral se llama liquidacion de la indemnización por despido necesitamos
conocer ciertos datos de la manera mas fiel que se pueda como por ejemplo: fecha de ingreso, mejor remuneracion habitual cual fue el mejor sueldo devengado por parte del
empleado, , la fecha del despido etc etc
Como regla, tenemos la aplicacion de la Ley de Contrato de Trabajo , aunque hay que aclarar que hay ciertos regimenes especiales que quedan por fuera de la aplicacion de la norma anterirmente citada.Un ejemplo clasico, es el Personal de Servicio Domestico, y tambien hay multiples circunstancias en cada despido, que hacen que los rubros de la liquidacion varien
Rubros que deben integrar la indemnización por despido
A).- INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD
En este caso se considera un sueldo por cada año trabajado o
fracción mayor a tres meses y el fundamento legal lo encuentran en el
artículo 245 de la LCT
B).- PREAVISO
La disolucion de la contratacion laboral segun lo establece la ley, debeser disuelta dando aviso al
trabajador, que variará según la antigüedad del mismo. En el caso de
una antigüedad menor a 5 años dicha rescision deberá preavisarse con 1 mes de anticipación , y 2 meses sila antiguedad fuera superior a 5 años. Si dicho preaviso, no es dado, de esta manera, tiene que ser indemnizadao tal como lo indican los artículos 231 y 232 de la LCT
C) INTEGRACION DEL MES DEL DESPIDO
Cuando la extinción de la contratacion laboral se produce sin preaviso
y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización
debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por
los días faltantes, artículo
233 de la LCT.
D) PROPORCIONALIDAD DEL MES TRABAJADO
Es un rubro que no tiene carácter indemnizatorio pero deberá integrar la liquidacion ya que se busca abonar al trabajador los días que ha
laborado, en el supuesto que el contrato se haya extinguido y no
coincida con el último día del mes.
Según los artículos 150 y 156 de la LCT, el trabajador gozará de un
período de vacaciones los cuales tendrá derecho según lo siguiente: a)
Antigüedad menor a 5 años le corresponde un período de 14 días; b)
Antigüedad mayor a 5 años y menor a 10 años le corresponde un período
de 21 días; c) Antigüedad mayor a 10 años y menor a 20 años le
corresponde un período de 28 días y d) Antigüedad mayor a 20 años le
corresponde 35 días corridos.
En caso de despido, la ley prevee que el trabajador tiene
derecho a percibir una indemnización que equivale al salario que le corresponde por la fraccion de tiempo trabajada .
E) SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ( SAC) O MAS CONOCIDO COMO AGUINALDO
El SAC es la doceava parte de la remuneración del trabajador y
deberá abonarse en dos cuotas, la primera el 30 de Junio y la segunda
el 31 de Diciembre de cada año. Ante la finalizacion de la relacion laboral , el trabajador tiene derecho a percibir la parte del sueldo
anual complementario que se establecerá como esa doceava parte de la
remuneración devengada en la fracción del semestre trabajado.
F) SAC SOBRE TODOS LOS RUBROS ANTERIORES
Todos los rubros, de la liquidacion devengan SAC
ESPERANDO HABERLES SIDO UTIL,
SE DESPIDE CORDIALMENTE DRA. PAULA GABRIELA TRASSENS ABOGADA MAR DEL PLATA
POR QUE HACEMOS EN ESTE BLOG ALGO MAS QUE PUBLICITAR NUESTRO SERVICIO, ES NUESTRA MISION INFORMAR, Y ACLARAR LAS INQUIETUDES DE NUESTROS LECTORES, SOBRE LAS TEMATICAS MAS RELEVANTES DEL DERECHO LABORAL. SI TIENE DUDAS, CONSULTENOS POR MAIL A: trassens.doc@hotmail.com Y LE RESPONDEREMOS A LA BREVEDAD
OFICINAS EN PLENO CENTRO DE LA CIUDAD DE MAR DEL PLATA
JUJUY 1670 PISO 1
NO SE PERMITE PUBLICACION O REPRODUCCION TOTAL O PARCIAL DE ESTA ENTRADA SIN APROBACION DE SU AUTORA
