EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO. Art. 241 de la Ley 20744. Acuerdo laboral. Dependiente que prestaba labores en una AFJP. SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO. Unificación del Régimen Previsional Público. SOLICITUD DE UNA OFERTA DE EMPLEO –en los términos del Art. 14 de la Ley 26425–. Pretensión contradictoria. Falta de invocación de la existencia de simulación o vicios de la voluntad en el acuerdo. RECHAZO DE LA DEMANDA

“Resulta claro, entonces, que las partes pretendieron extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, en los términos del art. 241 de la LCT. Por el contrario, los autores coinciden en que la rescisión bilateral o distracto (previsto en el art. 1200 del Código Civil) es un acto jurídico mediante el cual ambas partes dejan sin efecto un contrato y, como tal, requiere el mutuo consentimiento (cfr. Belluscio, Augusto C. –dir.-, “Código Civil y leyes complementarias. Comentado, anotado y concordado, t. 5, p. 946; en similar sentido: Cifuentes, Santos –dir.-, “Código Civil comentado y anotado”, t. II, p. 69). Este negocio jurídico es el que, en nuestra disciplina, se conoce como extinción “por mutuo acuerdo” o “por voluntad concurrente de ambas partes” (art. 241 de la LCT) y que se diferencia claramente del despido, en tanto este último es un acto jurídico unilateral del empleador.”

“El apelante ni siquiera ha invocado en la causa la existencia de simulación o de algún otro vicio de la voluntad. Por el contrario, en su memorial admite expresamente que “en absoluto se pretendió impugnar el acuerdo por vicio en la voluntad del actor, sino que se cumpliera con lo dispuesto en el art. 14 de la ley 26.425”. Tal reconocimiento sella desfavorablemente la suerte del agravio, ya que el citado art. 14 de la ley 26.425 establece una suerte de “garantía de empleo” únicamente “en los supuestos de extinción de la relación laboral por despido directo dispuesto por la administradora de fondos de jubilaciones y pensiones” (sic, el subrayado me pertenece), hipótesis que en nada se asemeja al caso de autos, en el que el vínculo se extinguió por voluntad concurrente de las partes.”

“Como lo ha señalado la Corte Suprema, no corresponde hacer extensivos los principios que rigen el despido arbitrario a un distracto por mutuo acuerdo, con total prescindencia de la manifestación de voluntad de las partes (CSJN, 2/7/99, “Marchese, Rafael c/ Autolatina Argentina SA”, Fallos: 316:1619).”

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ALCANCE DE LA  DE PROTECCION LEGAL DE LA TRABAJADORA  EMBARAZADA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA.
 
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JUICIO EJECUTIVO. Ejecución de una fianza suscripta en favor de una cooperativa de trabajo. Contrato tipo o de adhesión. Pacto que prorroga la competencia. Excepción de incompetencia. Inaplicabilidad de la ley de defensa del consumidor. Claridad de los términos contractuales. Improcedencia de la excepción. Excepción de inhabilidad de título. Reconocimiento de firmas. Improcedencia de la excepción

“…No obsta a la validez de la prórroga de competencia pactada la circunstancia de que la mentada cláusula se encuentre inserta en un contrato “tipo o de adhesión”, toda vez que no reviste imprecisión ni ambigüedad que requiera interpretación, ni se han invocado vicios de consentimiento que permitan hablar de un abuso que invalide su contenido”.-

“…cuando los términos o expresiones empleados en un contrato son claros y terminantes, sólo cabe limitarse a su aplicación sin que resulte necesario realizar una labor hermenéutica adicional, pues resulta inconducente recurrir a otras pautas interpretativas, si no existe ambigüedad ni oscuridad en los términos empleados en la convención”.-

“…en tanto los ejecutados resultan fiadores de una cooperativa de trabajo, se encuentran excluidos del ámbito de aplicación de esta ley.”

“…en tanto no se ha negado en forma terminante la firma de tales documentos por parte de los ejecutados, la defensa carece de asidero y el recurso será desestimado”.-
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F. J. M. c/ Consolidar ART S.A. s/accidente- accion civil" – CNTRAB – 03/11/2011

ACCIDENTE DE TRABAJO. Daños sufridos por el dependiente en sus ojos. RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA ART. Incumplimiento de las medidas básicas de seguridad –Art. 4, apartado I, de la Ley 24557–. ELEMENTOS DE SEGURIDAD. Falta de control del estado de las antiparras entregadas al trabajador. ELEMENTO DE PROTECCIÓN QUE DEBIÓ SER REPUESTO POR LA EMPLEADORA. Ausencia de capacitación e información sobre los riesgos de la actividad

“Se encuentra demostrado en la causa que no se adoptaron medidas básicas de seguridad para evitar el siniestro padecido por el demandante, lo que evidencia que la ART demandada no probó en autos haber efectuado un correcto seguimiento sobre la empresa asegurada.”

“Resulta –a mi criterio- determinante en el caso de marras que, en el momento del siniestro el actor careciera de elemento de protección visual. Si bien surge de la prueba pericial técnica que se le entregaron antiparras al actor, debe advertirse que ello aconteció dos años antes del siniestro, no obrando en la causa elemento probatorio que corrobore asertivamente la reposición de las mismas y/o la entrega de algún otro elemento de protección visual, con posterioridad a dicha fecha.”

“La ART debió controlar si el actor contaba con los elementos de protección personal indispensables para el cumplimiento de sus labores, a lo que debe sumarse, la ausencia de capacitación laboral del demandante, como así también la carencia de información acerca de los riesgos a los que estaba expuesto, de acuerdo a la índole de las tareas por él cumplimentadas. Esto evidencia el incumplimiento de la ART de las obligaciones impuestas en el art. 4, apartado l, de la ley 24.557, que prevé que “los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo”.”

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Ambos trabajador, y empleador  tienen tanto los mismos derechos y deberes  que son propios a un contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho durante estos 3 meses de trabajo  a gozar de una obra social y el empleador estara obligado a depositarle los aportes jubilatorios y al abono de  las asignaciones familiares. Igualmente el trabajador tiene el derecho a gozar de   las licencias por accidente y enfermedad ya sean o no de causa laboral

 Es de suma importancia destacar, que el empleado, debe estar correctamente registrado desde el inicio de su labor, o este lapso de prueba, se considera renunciado por el empleador, con la consecuente obligatoriedad de indemnizarlo.

Cual es el plazo del período de prueba?

La ley establece que los 3 primeros meses de lna elación laboral el contrato se celebró a prueba. A ello se debe que no es necesario que el trabajador firme un contrato a prueba.

ESTUDIO JURIDICO TRASSENS
Laboral Abogados Despidos Mar del Plata
Dra. Paula Gabriela Trassens
DESPIDOS
INDEMNIZACIONES
TRABAJO EN NEGRO O EMPLEO MAL REGISTRADO
SANCIONES
CONTRATOS LABORALES
ART
ACCIDENTES

Llámenos al: Fijo (0223) 4862727 ... Continuar leyendo

V. 967. XXXVIII. “Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/ despido”.... Continuar leyendo

Si bien la compañía adujo que la había despedido por disminución del trabajo, por lo cual le pagó la mitad de la indemnización, para los magistrados resultó clave que la dependiente fue dada de alta con fecha posterior a la real y por un menor sueldo

CONTRATO DE TRABAJO. Remuneración. NEGATIVA DE LA EMPLEADORA DE ABONAR EL SALARIO A UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR. Falta de configuración de una injuria patronal. LICENCIA POR ENFERMEDAD. Dependiente que padecía una afección psiquiátrica. Valoración de las recomendaciones médicas. DESPIDO INDIRECTO. Ausencia de justificación del despido decidido por el trabajador. Rechazo de los reclamos indemnizatorios

“No es factible imputar mala fe a la empleadora por el sólo hecho de no querer entregar el salario del actor a un familiar autorizado. Aún cuando la jurisprudencia ha avalado, en casos excepcionales, el pago del salario a un familiar del trabajador, lo cierto es que en el presente, aún teniendo en cuenta que el pago se efectuaba en persona y en el lugar de trabajo donde los empleados debían firmar los correspondientes recibos, no se da una situación excepcional que permita justificar tal autorización. Y ello lo afirmo porque, si bien los certificados médicos confeccionados por el médico psiquiatra del actor dan cuenta de la afección que padecía e trabajador. estos únicamente aconsejaban la no realización de la prestación laboral, más no la no presentación en el lugar de trabajo a efectos de efectuar alguna gestión, como lo es el cobro del salario.”

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QUIEBRAS. Créditos laborales. DIVIDENDO FALENCIAL. Cónyuge y descendientes directos del acreedor. Innecesariedad de obtener declaratoria de herederos para su percepción

“…Aquí no se encuentra controvertido el carácter de cónyuge y de descendientes directos del acreedor que invocan los apelantes. La obligación de promover el juicio sucesorio y obtener la declaratoria de herederos recae sobre el resto de los parientes con vocación hereditaria (conf. CCiv: 3412). Súmase a ello que, tratándose de un crédito laboral, la propia LCT: 262 expresamente dispone que los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. Es que, si bien lo que se reclama no es estrictamente una indemnización, sino que se pretende el cobro de un dividendo concursal, no puede obviarse el origen del crédito reconocido (conf. CNCom., Sala A, "Productos La Vascongada SA. s/ quiebra" [Fallo en extenso: elDial.com - AA455D], del 18.10.07).”
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PROTECCIÓN INTEGRAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Establecimiento de atención integral (“centro de día”). Daños y perjuicios. Episodio en el que se encontró a dos de los concurrentes ejerciendo actos de índole sexual en el baño. RESPONSABILIDAD DE LA INSTITUCIÓN ASISTENCIAL. Incumplimiento del deber de vigilancia. Necesidad de extremar las condiciones de seguridad debido a la patología de los asistentes. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL. Riesgo asegurado. Incumplimiento de la carga de denunciar el siniestro en el término estipulado. Art. 46 de la ley de seguros. Inoponibilidad al damnificado. DAÑO MORAL Resarcimiento en favor de la víctima menor de edad y de su madre en calidad de DAMNIFICADAS DIRECTAS. Lucro cesante. RECHAZO DE LA DEMANDA ENTABLADA CONTRA LA DIRECTORA DEL ESTABLECIMIENTO. Ausencia de pruebas que acrediten una conducta defectuosa de su parte

“De haber sido eficiente la vigilancia, acorde a la exigencias agravadas de quienes allí son atendidos, jamás personas del mismo sexo debieron haber podido llegar a ingresar juntas en un mismo baño y menos con el lapso temporal necesario para bajarse las prendas y tener contacto físico con o sin acceso carnal, ya sea por violencia o como defensivamente se insinúa en forma "voluntaria", calificativo que aclaro por las condiciones intelectuales personales aquí no cuadra.”

“Jamás personas del mismo sexo debieron haber podido llegar a ingresar juntas en un mismo baño y menos con el lapso temporal necesario para bajarse las prendas y tener contacto físico con o sin acceso carnal, ya sea por violencia o como defensivamente se insinúa en forma "voluntaria", calificativo que aclaro por las condiciones intelectuales personales aquí no cuadra.”

“En cuanto a la demanda entablada contra la directora, ninguna evidencia se tiene que tuviere conocimiento personal de algún hecho anterior protagonizado por E. La base presuncional hominis para arribar a la valoración de una defectuosa prestación de su tarea como causante del daño y consecuente condena personal resarcitoria la estimo en el caso muy endeble, sólo sustentada en el acontecimiento mismo sin otro indicio de falta de diligencia debida conforme a las circunstancias. He de propiciar en consecuencia el rechazo de la demanda contra ella.”

“El riesgo propio asegurado de estos establecimientos está constituido precisamente por los daños que sus concurrentes entre sí pueden provocarse, sin que la configuración de un posible ilícito penal inviable además por sus condiciones de inimputabilidad - opere como causal de exclusión de cobertura, en tanto se trataría de un hecho de un tercero.”

“En los contratos que los progenitores celebran en cumplimiento de las obligaciones legales emergentes de la patria potestad "no puede sostenerse que los padres actúan como representantes, pues a través de esos negocios, están cumpliendo con deberes que le son propios." En suma, madre e hija están alcanzadas como damnificadas directas en el daño moral que provocara el incumplimiento contractual.”
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LEY 20744
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