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Abogados Laboral Mar del Plata Despidos Indemnizaciones Trabajo en Negro
ESTUDIO JURIDICO TRASSENS 0223-4751085/ 0223-155458788 CONSULTAS POR MAIL A: trassens.doc@hotmail.com SANTIAGO DEL ESTERO 2151 CON CITA PREVIA SOLAMENTE

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LOS DERECHOS DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA EN LA LEGISLACION ARGENTINA

ESTOY EMBARAZADA. ¿Cuales son mis Derechos Laborales?

 

Nuestra  legislación laboral brinda  expresa protección  a las trabajadoras embarazadas. Este resguardo tiene su origen en la Constitución Nacional que en su artículo 14 bis establece el derecho a la seguridad social que comprende diferentes derechos para los trabajadores entre los que se encuentra la protección integral de la familia.

De esta forma , la Carta Magna establece como principio rector la protección integral de la familia y la legislación laboral especifica en que la misma consiste en diferentes derechos establecidos en ese sentido, entre el que se encuentra la protección de la maternidad.

 La protección a la maternidad en la Ley de Contrato  de Trabajo

 La ley de Contrato de Trabajo en el artículo 177 establece  la prohibición de trabajar para la mujer embarazada desde los 45 días anteriores al parto y hasta los 45 días después. La legislación también le da a la trabajadora  la posibilidad de optar para que se le reduzca  la licencia anterior al parto a 30 días teniendo la posibilidad de gozar 60 días de descanso con posterioridad al nacimiento. Cobrando una asignación por maternidad durante la licencia, equivalente al salario que percibe cuando presta servicios y se le debe conservar el empleo por lo que dure la licencia

 

 En el caso de las trabajadoras  que den a luz a niños con síndrome de Down, la ley 24.716 les confiere  una licencia y asignación especiales. Las madres comprendidas dentro de esta ley tienen derecho a una licencia que se extiende por un período de 6 meses una vez finalizada la de 90 días  del artículo 177 de la LCT. Durante este lapso la trabajadora no percibe remuneraciones sino una asignación familiar especial cuyo monto debe ser igual a la remuneración que hubiese percibido en caso de realizar tareas.

 Notificación  fehaciente del embarazo al empleador.

 La ley exige que la trabajadora embarazada notifique en forma fehaciente al empleador su estado presentando:

 1) Certificado médico en el que debe constar la fecha probable de parto.

2) El envío de un telegrama o la presentación de una nota  cuya recepción sea firmada por el empleador o el jefe de personal, y presentar un certificado médico en cual debe encontrarse transcripta la fecha probable de parto.

 La notificación al empleador resulta esencial debido a que, producida la misma, la  trabajadora  tiene derecho a la estabilidad en el empleo que le permite  en caso de despido acceder a una indemnización agravada.

.    

Despido durante el período de embarazo.

 Para proteger la estabilidad laboral, en casos en los cuales la trabajadora es despedida dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores en que se produce el parto, la ley presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedece al estado de embarazo. En consecuencia, cuando el despido se produce en ese plazo, la trabajadora tiene derecho a una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones (13 meses de sueldo), excepto que esta contratada a plazo fijo y el mismo vence, o en los contratos de trabajo eventual, ya que no se trata de despidos

 La lactancia y el descanso diario

 Una vez que finaliza la licencia y la madre tiene que volver a cumplir tareas puede disponer de dos pausas de media hora para amamantar a su hijo durante la jornada laboral. La trabajadora puede disponer de estos intervalos por un plazo no mayor a un año posterior a la fecha del alumbramiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre nutra al hijo por un tiempo mayor.

El Periodo de Excedencia

Luego de finalizada la licencia por maternidad, si la trabajadora lo decide, puede optar por gozar la licencia  especial de excedencia, Se lo debe comunicar al, empleador 48 hs antes de que la licencia por maternidad llegue a su fin. Este plazo,  del periodo de excedencia  no puede ser menor a 3 meses ni mayor a 6 meses. En este periodo llamado de excedencia, la trabajadora, no cobra remuneraciones, no se le hacen aportes a la seguridad social ni a la obra social. Es un derecho que posee y el empleador no puede negárselo.

Esperando haberles sido útil con la información brindada los saluda cordialmente. Dra. Paula Gabriela Trassens. Abogada.

ESTUDIO JURIDICO TRASSENS  MAR DEL PLATA

Consúltenos por mail a: trassens.doc@hotmail.com, o solicite entrevista al 155458788/ 4751085

publicado por paulatrassens a las 21:34 · 33 Comentarios  ·  Recomendar
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Comentarios (33) ·  Enviar comentario
DOCTORA MUY INTERESANTE EL SITIO, ME SIRVE MUCHO PARA SABER QUE COSAS TENGO A MI FAVOR GRACIAS SALUDOS LAURA
publicado por laura, el 24.07.2010 17:03
hola me llamo veronica,hase un año y medio aproximadamente que trabajo en negro con beca de contingencia en el HIGA de mar del plata como enfermera,estoy embarazada de 5 meses, cuando presente certificado en forma verval en el trabajo no me lo asepto ni la jefa ni la coordindora del piso me dijo que no asia falta por que estaba en negro,me habia quedado tranquila por que no soy la primera becaria que queda embarazada en el hospital,pero la semana pasada me dieron la notificacion que mi beca se me terminaba el 31 de diciembre y que no me renobarian el contrato por tal motivo me quedare sin trabajo, soy casi la unica en todo el hospital que no me van a pasar a planta permanente y ellas lo sabian desde julio y no me lo habian dicho,actuaron con mucha malicia,la anterior jefa de departamento de enfermeria habia dejado una nota para que no me renueven la beca por que en ese momento yo habia tenido un problema con mi jefa de piso que me hiso notas negativas sobre mi desempeño,ninguna grave y ahora me dejan sin trabajo y nadie se ase cargo dado que para el año que biene tienen que estar todos nombrados(en blanco)no se que haser porque soy trabajadora no falto,no soy conflictiva,se trabajar,amo mi profesion y todo esto me desiluciona muchisimo no se a quien recurir,aunque hay antesdente en el hospital de otra becaria con un caso muy similar al mio,solo que a ella logro que no la echaran en y la blanquearon y sigue trabajando.que puedo haser para no perder mi trabajo?
publicado por veronica, el 30.10.2010 20:02
le comento mi caso, trabaje en una empresa 6 años en blanco y 3 en negro, me despidiero el año pasado y yo estaba embarazada de 6 semana, no me dieron tiempo a qe les mande el telegrama avisando de mi estado. bueno kisiera saber que pasa, ellos tienen que indemnisarme o no.
espero pronta respuestas
saludos
publicado por ADRIANA, el 13.12.2010 20:26
buenos dias,queria hacerles una consulta, me encuentro embarazada de 6 meses y las ultimas semanas presente un cuadro de hipertension por lo que mi obstetra me aconseja licencia hasta el parto por tratarte de un embarazo de riesgo, mi pregunta es si voy a seguir gozando de mi sueldo durante estos meses aunque tenga una licencia mas extendida por las razones ante comentadas. aguardo informacion. muchas gracias. maria eugenia
publicado por eugeniacisneros, el 18.04.2011 14:01
hola mi caso es el siguiente, ingrese el municipio de rio gallegos provincia de santa cruz el 01-01-2011, como preventora vial (una especie de inspectoria de transito pero preventiva) de alli he tenido contratos consecutivos de uno y dos meses hasta el 30-06-2011 inclusive, al notificar mi embarazo mediante certificado medico a mi jefe me informa automaticamente que no van a renovar mi contrato, ya que no puedo realizar la tarea por la cual me han contratado, y todo mayo estoy en el area administrativa, en personal me informan que poseo un contrato de servicios (pero no por terceros, ni por cooperadoras, ni pasantia, tampoco soy monotributista) y por eso no me corresponde prenatal ni ningun beneficio, en unos dias dan una capacitacion a todos los preventores (60 personas) menos a mi, la cual es teorica y practica y de ahi pasan a ser ya planta transitoria de INSPECTORES DE TRANSITO los que rindan bien, mi superior me dice que no me van a dar la posibilidad ya que estoy embarazada, que debo hacer, yo les solicite que me dejen hacer la parte teorica y la parte practica a futuro pero solo he tenido una negativa, ya que me responden para que? si a vos el 30 de junio ya no se te renueva el contrato :( gano $1.500 pesos y se niegan a pagarme prenatal :( esto me genera angustia y me siento muy discriminada como si hubiera cometido un crimen, me siento tan mal, no quiero perder el trabajo, ni los derechos que me corresponden, ayuda por favor, no se que hacer
publicado por norma beatriz rodriguez, el 02.06.2011 04:14
hola sres abogados:
mi nombre es melisa quise pedir una extencion de licencia por excedencia yvale aclarar que si el bebe no posee ninguna enfermedad y se presenta un justificativo,no se le otorga dicha ley.esta bueno aclararlo ya que yo me confie en que o era asi y no puedo tomarla.gracias.
publicado por melisa, el 05.07.2011 19:23
Hola,minombre es Ana Laura,yo trabajo en una empresa hace 3 años...mi tema es que llevo muy pocas semanas de embarazo(casi un mes),pero ya tengo analisis de sangre que certifican mi estado y hasta el tiempo de embarazo,dentro de poco me dan un certificado de un médico,pero queria saber si ya lo puedo presentar y tambien queria saber cómo hago para presentar el telegrama informando mi estado...en caso de que me despidan tiene valor el poco tiempo de mi embarazo??y queria saber si esos analisis de sangre tienen el mismo valor que un certificado médico??...espero pronta respuesta...desde ya muchisimas gracias...Mendoza,Argentina...
publicado por Ana Laura, el 31.07.2011 19:43
Hola,queria saber si corria peligro de perder mi trabajo ya que hace una semana comence a trabajar y me entrre hace un par de dias de mi embarazo.se corre riesgo o ya laley me ampara?, al enterarse me pueden hechar estando en tiempo de prueba? gracias.
publicado por Anahi, el 19.08.2011 13:46
HOLA, QUIERO SABER CUALES SON MIS DERECHOS Y QUE ME CONVIENE CON LA MATERNIDAD ANTICIPADA. GRACIAS
publicado por mariela isabel grosso, el 22.09.2011 21:13
hola quisiera consultarles ya que trabajo en un club privado, soy profesora de educacion fisica y estoy embarazada de 6 meses y estoy en negro. nunca los empleadores me hablaron de la posibilidad de blanquear mi situacion y yo sigo trabajando como siempre. quisiera saber si puedo reclamar algo y como, o denunciarlos en forma anonima.gracias.
publicado por lucila, el 30.09.2011 20:00
hola, me llama adriana y fui despedida de mi trabajo cuando avise verbalmente que estaba embarazada. en el momento de el despido tenia 6 semanas de embarazo. que me corresponde tengo derecho a reclamar algo.
soy de buenos aires argentina. espero pronta respuestas.
publicado por adriana, el 08.10.2011 15:04
hola, me llama adriana y fui despedida de mi trabajo cuando avise verbalmente que estaba embarazada. en el momento de el despido tenia 6 semanas de embarazo. que me corresponde tengo derecho a reclamar algo.
soy de buenos aires argentina. espero pronta respuestas.
publicado por adriana, el 08.10.2011 15:04
HOLA BUENO ESTOY EMBARAZADA DE 1 MES Y LA SEMANA PASADA GANE EN UN CONCURSO PARA TRABAJAR COMO PRACTICANTE EN UNA ENTIDAD FINANCIERA , MI CONTRATO SE ESTA REALIZANDO RECIEN Y ENTRARE A TRABAJAR DESDE LOS PRIMEROS DIAS DE DICIEMBRE EN LA ENTIDAD NO LOSABEN POR QUE NO SE LOS COMUNIQUE QUE PUEDO HACER AL RESPECTO TENDRE ALGUN DERECHO???????? AYUDEME YO SOY PERUANA
publicado por GAUDY, el 15.11.2011 22:47
hola.mi caso es el siguiente:yo hace casi 4 años q trabajo en una fabrica de cortinas y hace ya 3 meses que no voy a trabajar porque tuve un accidente por lo que me esta viendo y pagando la A.R.T dentro de poco creo que me van a dar el alta. Hace 2 dias m entero de que estoy embarazada (evatest y analisis de sangre)el viernes voy a ir al medico por primera vez y le iba a solicitar el certificado en el que diga que estoy de tantos dias de embarazo.
Mi duda es cuando presentarle ese certificado a la empresa y que otra cosa debo de presentarles?desde cuando mi estabilidad laboral corre para ellos?en el caso de que me despidan igual.el analisis de sangre sirve como constancia?
Desde ya muchas gracias y espero pronta respuesta.
publicado por mara, el 24.11.2011 00:40
hola soy mercedes tengo 30 años, hace dos meses me despidieron de mi trabajo estando de un mes de embarazo, en ese momento yo no sabia que estaba embarazada , existe posibilidad de hacer un reclamo? desde ya muchas gracias.
publicado por mercedes beveraggi, el 24.01.2012 20:10
Hola. Estoy embarazada de 7 meses y tengo que hacer el curso de pre-parto. Mi duda es... es legal poder hacer el curso en horario laboral? Ya que los horarios que me dieron son en horario de trabajo y tendria que pedir de salir una vez x semana 1/2 dia antes de lo habitual.
Gracias por su respuesta!
Saludos
publicado por Celeste, el 03.02.2012 00:11
Trabajo en gestion de enfermeria argentina y estoy buscando normativa legal en cuanto a evitar que las enfermeras embarazadas continúen trabajando horario nocturnos desde la presentación del certifcado, pero no encuentro nada al respecto
publicado por Veronica, el 14.05.2012 13:20
Hola, estoy embarazada de 8 semanas, notifiqué en mi trabajo por mail de mi estado y adjunté certificado con fecha aproximada de parto. ¿Es necesario presentar el telegrama?
La semana pasada me ofrecieron renunciar por un valor menor al correspondiente por 13 sueldos. Quiero saber si estoy cubierta con la notificación por mail, desde mi mail de la empresa al sector de RRHH y a mi gerente y con el certificado médico sin haber mandado el telegrama.
Saludos.
publicado por marina, el 04.07.2012 17:41
MI HIJA SE ENTERO DE SU EMBARAZO Y ESTA EN UN PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES TIENE DERECHO A TODOS LOS BENEFICIOS O LA PUEDEN ECHAR SIN DARLE NINGUNA COBERTURA
publicado por ricardo antenucci, el 10.07.2012 00:22
Estoy realizando una tesis en la licenciatura de instrumentación quirúrgica en la universidad de morón sede Mar del Plata y necesitaria saber sobre los derechos en la instrumentadora qurúrgica embarazada,ya que no existen reglamentos,normativas ni tampoco derchos escritos por el ministeri de salud ni directivos de hospitales.Mi tesis está justamente en probar que debe existir una ley que ampare a dichas profesionales en estado de gravidez,ya estamos expuestas a muchos riesgos de todo tipo y no tenemos protección alguna,desde ya muchas gracias.
publicado por silvina, el 10.08.2012 22:51
hola les cuento que estoy trabajando en negro hace tres meses y me acabo de enterar que estoy embarazda lo cual aca en el trabajo no les gusto y quieren que me vaya me hacen la vida imposible, no me quieren blanquear y me dece que no van a pagarme en mi licencia si es que no me echan antes. que puedo hacer? pq no puedo quedrame sin trabajo. espero me ayuden gracias
publicado por regina maruqez, el 19.08.2012 19:48
hola soy yanina y mi caso es que me despidieron porque no reciben certificado medico en mi trabajo.hace un año y 2 meses que estaba trabajando , nunca antes presente certificado, el 18 de agosto 2012 avise en mi trabajo que no iba a ir porque estaba enferma, el 19 de agosto me presento a trabajar y la encargada me suspende por 5 días en forma verbal sin causa,me fui porque no me quiso recibir el certificado médico.yo le mande al dueño una carta documento pidiendo que me mande por escrito la sanción. un día antes que se cumpla el castigo me presento en mi trabajo para ver que turno me tendría que presentar el día siguiente y me dicen que no vaya a trabajar que me va a llegar un telegrama de despido diciendo que la causa del despido es por insulto al jefe personal, a mis compañeros de trabajo y por llevar persona agena al establecimiento estoy despedida por mi falta...TODO ESTO ES MENTIRA HAY CAMARA EN TODA LA PANADERÍA Y QUIERO INICIAR UN JUICIO POR CALUMNIAS Y QUE PRUEBE TODO LO QUE DICE. porque al echarme con causa me paga lo que el quiere no lo que realmente me corresponde.no tenemos sindicatos de panaderos es por eso que busco ayuda aquí. ademas de que me paga media jornada en blanco por 1.109 pesos y en otros recibos jornada completa por el mismo importe. espero me eyuden gracias.
publicado por yanina a, el 12.09.2012 19:10
Hola,hace dos años que trabajo de niñera en blanco,quisiera saber como debo proceder ya que estoy embrazada de 2 meses,si es necesario mandar un telegrama a mis empleadores y cuales son mis derechos? Espero una pronta respuesta.Gracias
publicado por Natalia, el 17.09.2012 09:29
Hola ; me seria de gran ayuda saber como se manejan con el tema de certificados medicos, yo estoy trabajando en una empresa de comidas rapidas y tengo qe estar 7 hs parada y un viaje de 2 hs a causa de esto, mi obstetra me mando reposo por riesgo de parto prematuro.queria saber si la empresa me debe pagar los 15 dias de reposo ; Me seria de gran ayuda su respuesta , Tengo 20 años y la verdad que no tengo idea de como se manejan con todo esto ; Muchas gracias .
publicado por Rocio, el 22.09.2012 12:41
hola; estoy embarazada de 12 semanas y estoy en blanco hace 12 meses,pero no me quieren dar de alta la mutual en mi trabajo y siempre me la descontaron, me asesore y me dijeron que no es causa para intimar a la empresa el tema es que sigo sin cobertura hasta que decidan habilitarla. que puedo hacer? muchas gracias.
publicado por andrea, el 09.10.2012 23:36
Hola, les comento que despues de estar 16 años trabajando en una empresa, con todos los aportes al dia, me informan que por reajustes en las extructura del personal, quedaba desvinculada de la empresa, siendo que me encontraba embarazada, tenia conocimiento mi jefe directo de tal situacion, lo cual iba a presentar los papeles( ecografia) al dia siguiente del despido, no tomaron en cuenta al momento del despido, ya que lo realizaron ante escribano, mi consulta es si tengo derecho a reclamar porque no me indemnizaron por el embarzo, actualmente para mantener mi obra social debo abonar, me pueden ayudar a ver como sigo, tengo posibilidad de ganar una juicio si comienzo alguna accion.Cabe aclarar que en presencia de los directivos les informe que estaba embarazada, pero hicieron oidos sordos, por lo cual seguieron con el despido.desde ya muhas gracias por su ayuda.
publicado por DEOLINDA MARICEL CANO, el 16.10.2012 19:37
Hola, mi consulta esta relacionada con la Obra Social, me han despedido luego de muchos años de trabajo estando embarazada y me han abonado la indemnización prevista en el art. 245, más los 13 meses por la penalidad de haberlo hacho estandoyo embarazada. Pero lo que quiero saber es que pasa con mi Obra Social? Me quedé sin cobertura? O el empleador tiene la obligación de mantener la cobertura hasta que nazca el bebé aunque más no sea el PMO? Gracias!
publicado por Andrea, el 13.11.2012 14:18
mi pregunta es porque estoy embarazada, y estoy anotada como monotributista en mi trabajo, pero porque no dieron opcion, y ahora que estoy embarazada me dijeron que me corresponde un mes de licencia. Yo quiero saber si esto es asi. muchas gracias
publicado por belen, el 16.11.2012 14:04
hola estoy embarazada y de 5 meses el medico me dio un sertificado en que dice que tengo que trabajar 4 horas por una escoliocis y el patron me reducio el sueldo a la mitad tambien soy empleada hace 3 años y nose si tenia qe reducirme el sueldo es justo que agan eso
publicado por patricio, el 09.12.2012 21:35
Quisiera saber si una persona contratada por servicios profecionales, tiempo probatorio de 3 meses, tiene 5 meses de embarazo y antes de los 3 meses de probatoria es despedida por economia.

Como la ley proteje al patrono y/o a la embarazada
publicado por Maria Soto, el 17.12.2012 11:03
Hola, estoy trabajando en una casa de comercio hace 2 años y mi jefe todos los años dice que me va hacer los papeles de monotributo y hasta el dia de hoy no pasa nada. Estoy embarazada de 6 meses el primer trimestre la pase mal casi pierdo mi bebe y soltera; el jefe queria arreglar con que no viniera que abandonara el trabajo pero Gracias a Dios y a mi hermana sigo trabajando. Mi pregunta es cuanto me corresponde de licencia si en un caso yo decido venir a trabajar hasta la fecha de parto? Cuanto tiempo me corresponde? Yo trabajo medio dia por su conveniencia no las ochos hs que deberia. Me debe seguir pagando el sueldo? El me tiene que pagar por maternidad? O que debo hacer yo? Me explican por favor. Gracias
publicado por Paula, el 05.08.2014 16:21
buenos dias,tenemos una empleada que por complicaciones con su embarazo el doctor considero embarazo de riesgo, faltan 5 meses para la fecha probable de parto...hay algun regimen que me respalde ante esta situacion como alguna prestacion contributiva o bien algun programa de anses, ya que voy a tener que abonar el sueldo de mi empleada y cargas sociales, mas la empleada eventual que debo de tomar para cubrir esta licencia??, muchas gracias.-
publicado por MARIO, el 01.09.2014 15:22
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publicado por sjrlosqbog, el 03.12.2014 04:49
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